ストーリー |2022 年 5 月 10 日 |2 分の読み取り時間
フィンランドの UPM 製紙工場でのストライキは 4 月 22 日に終結し、UPM とフィンランド製紙労働者組合は史上初の企業固有の集団労働協約に合意しました。それ以来、製紙工場は生産の開始と従業員の安全な労働環境の確保に注力してきました。
製紙工場での作業は、ストライキが終わるとすぐに始まりました。立ち上げに成功した後、UPM Rauma、Kymi、Kaukas、および Jämsänkoski のすべての機械が再び製紙を行っています。
「抄紙機ラインは段階的に開始され、その後 5 月の初めから生産は通常の状態に戻りました」と、Kymi & Kaukas 製紙工場のゼネラル マネージャーである Matti Laaksonen は述べています。
UPM カウカス工場統合では、製紙工場にも影響を与えた年 1 回の保守休憩が継続していましたが、製紙生産は現在、通常に戻っています。
Jämsänkoski の PM6 も再開しており、ゼネラル マネージャーの Antti Hermonen によると、長い休憩にもかかわらず、すべてが順調に進んでいます。
「いくつかの課題がありましたが、すべてを考慮して、生産の開始は順調に進みました。スタッフも前向きな姿勢で仕事に戻ってきました」とアンティ・ヘルモネンは言います。
安全第一
安全性は UPM にとって最優先事項です。ストライキ中も製紙工場ではメンテナンス作業が続けられ、より大きな問題が発生するのを防ぎ、長い休憩の後、機械が安全かつ迅速に運転を再開できるようにしました。
「私たちは安全を考慮し、ストライキが終わったら準備を整えました。長い休憩の後でも、立ち上げは安全に進みました」と、UPM Rauma の生産マネージャー Ilkka Savolainen は言います。
各工場には、安全慣行と規則に関する明確な指示があり、作業が通常に戻ったときにすべてのスタッフと復習する必要がありました。
「ストライキが終わったとき、スーパーバイザーはチームと安全に関する話し合いを行いました。目標は、長い休憩の後、安全慣行が新鮮な記憶にあることを確認することでした」と、UPM カウカスの安全および環境担当マネージャーである Jenna Hakkarainen は言います。
議論は、長時間使用されていなかったマシンの例外的な状態に関連する可能性のあるリスクに特に焦点を当てていました。
紙にコミット
新事業別団体労働協約の契約期間は4年です。新しい契約の重要な要素は、定期的な給与を時給に置き換えること、および円滑な運営に不可欠なシフトの配置と労働時間の使用に柔軟性を追加することでした。
この新しい契約により、UPM ビジネスはビジネス固有のニーズにより適切に対応し、競争力を確保するためのより良い基盤を提供できるようになります。
「私たちはグラフィックペーパーに力を入れており、将来の競争力のあるビジネスのための適切な基盤を構築したいと考えています.私たちは今、特に私たちのビジネス分野のニーズに対応するのに役立つ契約を結んでいます。」ヘルモネンは言います。
投稿時間: 2022 年 8 月 1 日